martes, 20 de marzo de 2012

Despido más fácil, más corto y más barato


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La reforma laboral allana el camino para que los empresarios puedan acogerse al nuevo mecanismo para despidos colectivos. Elimina la autorización previa que tenía que dar la administración laboral (el Ministerio de Trabajo o las Consejerías de Empleo). Hasta ahora los empresarios se esforzaban en lograr un acuerdo con los trabajadores porque la autoridad laboral no ponía pegas cuando había pacto. Ahora se acortan los plazos para ejecutarlo y amplía las situaciones para que los empresarios se acojan a esta modalidad de despido. Solo será necesario justificar nueve meses consecutivos de caídas de facturación o ingresos. Ya no es necesario pactarlo con los trabajadores. Hasta ahora el 90% de los ERE’s llegaban con acuerdo. Ahora solo solo les queda reclamar ante un juez. Pero todos sabemos del colapso judicial y el proceso se puede prolongar meses por los recursos. En mucha empresa inmersas en procesos de negociación con los empleados para establecer las condiciones del despido colectivo, cuando se enteraron de que el Gobierno iba a aprobar una nueva reforma laboral frenaron los expedientes, y han ofrecido nuevas condiciones y con un nuevo escenario laboral, con lo cual los trabajadores ahora van a tener menos medios para defenderse. 
Además, la nueva norma favorece que las Administraciones públicas puedan acogerse al ERE, les despeja el camino para que puedan acogerse a esta fórmula: “Cuando justifiquen nueve meses de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”, señala la ley. La reforma disipa así el debate sobre la pertinencia de que la Administración pueda presentar un ERE. El Ayuntamiento de Jerez de la Frontera y el de Avilés fueron los primeros en presentarlo hace dos años. Entonces surgieron dudas sobre su legalidad. Ahora se abre la veda para los ERE que afectarán a los trabajadores laborales de entes públicos. “Se está hablando de reducir la estructura de la Administración, eliminar empresas públicas... Y eso lo facilita”,



 


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